ผลการดำเนินงานด้านสังคม

บริษัทฯ มุ่งมั่นที่จะสร้างคุณค่าทางธุรกิจร่วมกับสังคม โดยส่งเสริมการพัฒนาและยกระดับคุณภาพชีวิตของชุมชนและสังคมอย่างรอบด้าน มุ่งปฏิบัติให้สอดคล้องกับกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่เกี่ยวกับการจัดการด้านสังคม มุ่งสรรหาและรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงควบคู่กับการพัฒนาทักษะ ความสามารถของพนักงานทุกระดับให้เพียงพอ มีศักยภาพพร้อมสนับสนุนการเติบโตทางธุรกิจของบริษัทฯ และสามารถรับมือต่อการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจอย่างทันท่วงที รวมถึงมุ่งมั่นที่จะสร้างคุณค่าของบริษัทฯ ไปพร้อมกับการพัฒนาคุณภาพชีวิต เศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมของสังคมโดยรอบ ยึดหลักการมีส่วนร่วมกับสังคมและแสดงความรับผิดชอบต่อสังคมผ่านการสนับสนุนในรูปแบบที่บริษัทฯ สามารถดำเนินการได้

ในปี 2568 บริษัทฯ ได้กำหนดเป้าหมายและมีผลการดำเนินงานในด้านมิติสังคม ดังนี้

• การจ้างงาน และการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม บริษัทฯ มีการเปิดเผยแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจ้างงาน และการเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นธรรม โดยกำหนดให้การจ้างงานเป็นไปตามความจำเป็นและความเหมาะสมของงาน พิจารณาจากคุณวุฒิ ความรู้ ความสามารถ และคุณสมบัติที่สอดคล้องกับตำแหน่งงาน/li>
• การจ่ายค่าตอบแทน และสวัสดีการของพนักงาน บริษัทฯ มีการเปิดเผยและกำหนดแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนพนักงานอย่างเป็นธรรมและเหมาะสมโดยพิจารณาค่าจ้างและผลตอบแทนให้สอดคล้องกับลักษณะงาน ความรับผิดชอบ ความรู้ ความสามารถ และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงเป็นไปตามกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• การพัฒนาศักยภาคแก่พนักงาน แนวทางการดำเนินงานแบ่งออกเป็น 2 ประเด็นสำคัญ

ด้านการสรรหาบุคลากร บริษัทฯ ให้ความสำคัญในการพัฒนาบุคลากรตั้งแต่กระบวนการสรรหาพนักงานเข้ามาทำงาน โดยยึดถือหลักการว่า กระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงานต้องโปร่งใส และดำเนินการด้วยระบบความเสมอภาคและเป็นธรรม (Merit System) โดยจะกำหนดคุณลักษณะของพนักงานจากลักษณะงาน พร้อมทั้งระบุวุฒิการศึกษา ประสบการณ์ ความเชี่ยวชาญ และข้อกําหนดอื่นๆ ของแต่ละตำแหน่งงานอย่างชัดเจน และจะคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม เพื่อเข้าสู่กระบวนการสัมภาษณ์โดยผู้บังคับบัญชาตามสายงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อที่จะได้มาซึ่ง พนักงานที่มีคุณสมบัติถูกต้องและเหมาะสมตามตำแหน่งหน้าที่

ด้านพัฒนาบุคลากร บริษัทฯ มีการกำหนดแผนพัฒนาบุคลากรอย่างยั่งยืน โดยมีการวางแผนการอบรมประจำปีให้พนักงานในทุกระดับชั้นได้พัฒนาอย่างต่อเนื่อง และนำไปสู่การเติบโตตามสายงาน โดยกำหนดให้พนักงานต้องได้รับการอบรมเฉลี่ย 25 ชั่วโมง/คน/ปี สุขภาวะและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน

• สุขภาวะและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน บริษัทฯ ตระหนักถึงสุขภาวะและความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน กำหนดให้ผู้บริหารและพนักงานมีความตื่นตัวในเรื่องความปลอดภัยและสภาวะแวดล้อม และจัดเตรียมอุปกรณ์ที่เหมาะสมและจำเป็นสำหรับพนักงาน
• ตั้งคณะกรรมการสวัสดิการ และกระบวนการให้พนักงานเสนอเกี่ยวกับสวัสดิการบริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการดูแลคุณภาพชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน โดยได้จัดให้มี คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ ตามที่กฎหมายกำหนด เพื่อทำหน้าที่เป็นกลไกในการมีส่วนร่วมระหว่างผู้บริหารและพนักงานในการร่วมพิจารณา เสนอแนะ และติดตามการจัดสวัสดิการภายในองค์กรให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
• การเคารพสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติต่อแรงงานอย่างเป็นธรรมบริษัทฯ มีนโยบายด้านหลักสิทธิมนุษยชน โดยการปฏิบัติต่อผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องไม่ว่าจะเป็นพนักงาน ชุมชน และสังคมรอบข้างด้วยความเคารพในคุณค่าของความเป็นมนุษย์ คำนึงถึงความเสมอภาคและเสรีภาพที่เท่าเทียมกัน ไม่ละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐาน และไม่เลือกปฏิบัติไม่ว่าจะเป็นในเรื่องของเชื้อชาติ สัญชาติ ศาสนา ภาษา สีผิว เพศ อายุ การศึกษา สภาวะทางร่างกาย หรือสถานะทางสังคม รวมถึงจัดให้มีการดูแลไม่ให้ธุรกิจของบริษัทฯ เข้าไปมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชน เช่น การใช้แรงงานเด็ก และการคุกคามทางเพศ เป็นต้น
• การมีส่วนร่วมและพัฒนาสังคมและชุมชนบริษัทฯ ตระหนักถึงความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม จึงมีนโยบายในการให้ความช่วยเหลือและพัฒนาสังคมโดยมีนโยบายที่จะให้การสนับสนุนทางด้านการศึกษาแก่เยาวชน โดยจัดหาทุนสำหรับการซ่อมแซมอาคารเรียนให้กับโรงเรียนที่อยู่ในถิ่นทุรกันดารที่ด้อยโอกาสทางการศึกษา ภายใต้โครงการ “โรงเรียนนี้เพื่อน้อง” ทั้งนี้ บริษัทฯ ยังมีนโยบายที่จะให้ความสนับสนุนต่อสังคมรอบข้าง รวมทั้งตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่มีผลกระทบต่อชุมชน สังคม และสิ่งแวดล้อมอันเนื่องมาจากการดำเนินงานของบริษัทด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ บริษัทฯ ได้ร่วมเป็นกรรมการของชุมชน มีหน้าที่ช่วยเหลือและสนับสนุนชุมชน เช่น การให้ใช้สถานที่ของบริษัทฯ ในการจัดประชุมกรรมการหมู่บ้าน การช่วยเหลือชุมชนในกรณีมีเหตุการณ์ฉุกเฉิน เช่น ติดตั้งเครื่องสูบน้ำเมื่อเกิดเหตุการณ์น้ำท่วม